职位描述
岗位要求
1、根据公司发展战略和各部门需求，制定合理的招聘计划和策略，确保人才引进的及时性和质量。
- 2、组织并参与招聘全过程，包括简历筛选、面试、背景调查、录用通知发放等，确保招聘流程的规范和高效。
- 3、建立和完善公司的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估流程、绩效反馈与改进等。
- 4、指导各部门开展绩效管理工作，确保绩效评估的公平、公正、公开。
- 5、收集和分析绩效数据，为公司的人力资源决策和员工发展提供依据。
- 6、负责员工薪酬的核算、发放和调整工作，确保薪酬发放的准确性和及时性。
- 7、建立和维护良好的员工关系，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
- 8、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保员工关系的规范管理。
- 9、预防和处理劳动纠纷，参与劳动仲裁和诉讼案件的应对工作。建立劳动纠纷处理机制和流程，降低公司的劳动风险。
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 2 年以上管理岗位经验，有丰富的招聘、绩效、薪酬、员工关系及劳动纠纷处理实战经验。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，精通人力资源各模块工作流程和操作技巧。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕