岗位职责：
一、 核心职责
1. 劳务派遣体系搭建与管理
牵头制定公司劳务派遣管理制度、流程及标准，明确派遣员工的招聘、录用、薪酬、福利、考核、离职等全周期管理规则，确保合规性。
负责甄选、评估及合作劳务派遣供应商，建立供应商准入、考核与淘汰机制，定期对合作供应商进行资质审核与服务质量复盘。
2. 派遣员工全生命周期管控
统筹派遣员工的招聘需求对接，协调供应商完成人员筛选、面试及录用，确保派遣人员匹配岗位要求；监督供应商依法与派遣员工签订劳动合同，办理社保公积金缴纳等事宜。
牵头制定派遣员工的绩效考核方案，联动业务部门开展考核工作，根据考核结果提出调岗、续聘或退回建议；统筹派遣员工的培训融入工作，保障其与正式员工享有同等的培训机会与职业发展通道。
3. 合规风险防范与处理
密切关注劳动法律法规及地方政策变化，确保劳务派遣用工比例、岗位性质符合法定要求，规避同工不同酬、违规退回等法律风险。
牵头处理派遣员工的劳动纠纷与投诉，协调供应商、业务部门共同解决问题，维护企业与员工的合法权益。
4. 团队管理与跨部门协同
领导人力资源部团队开展各项工作，制定部门工作计划与目标，对下属进行指导、考核与培养。
与业务部门保持密切沟通，了解用工需求，优化派遣用工配置方案；协同财务部门完成劳务派遣费用的核算与支付审核。
二、 任职要求
1. 学历与专业
大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2. 工作经验
3年以上人力资源管理工作经验，其中1年以上劳务派遣或灵活用工管理经验，熟悉劳务派遣全流程操作及相关法律法规。
3. 能力要求
具备扎实的劳动法律知识，能够精准识别并规避劳务派遣用工风险；具备优秀的供应商管理能力与谈判技巧。
具备较强的统筹规划、组织协调及问题解决能力，能够高效推进跨部门协作项目；具备良好的沟通表达能力与团队领导力。
4. 职业素养
原则性强，具备高度的责任心与保密意识，能够严守企业人力资源管理相关机密。熟练使用Excel、Word、PPT等。

5.具备较强的数据分析和报表制作能力，确保薪资、考勤等准确无误。

6.适应短期出差或外勤（如社保局办理、用工单位对接）。