一、岗位职责

1. 全面负责人力资源管理工作，包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等；

2. 负责制定和完善公司人事行政管理制度，并监督执行；

3. 统筹公司行政管理工作，包括但不限于：办公环境管理、固定资产管理、后勤保障、会议组织、对外接待等；

4. 协调公司各部门关系，处理突发事件，维护公司正常运营秩序；完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师、一级企业人力资源管理师等证书；

2. 10年以上人事行政管理工作经验，其中5年以上同岗位管理经验，有大型生产企业工作经验者优先；

3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块工作流程；

4. 具备出色的商务谈判与外部事务对接能力、优秀的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力和抗压能力；

5. 精通HR SaaS系统（北森、Workday、SAP
SuccessFactors）、OA协同平台及BI数据分析工具；具备HR数字化转型经验（如E-HR系统搭建、自动化流程设计）；

6. 具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，原则性强。

• 职位福利：五险一金、通讯补助、带薪年假、节日福利、周末双休、员工食堂