岗位职责：
1.根据公司发展要求，对人员进行及时招聘，保证用人部门的需求,提升人均效率；
2.负责员工关系管理，如：转正、晋升、离职面谈、问题员工沟通、弱势员工帮扶；
3.推进公司薪酬福利制度的制定和优化工作，包括薪酬调研及薪酬等级设计等工作，同时根据市场情况，进行年度优化；
4.负责人力资源的实施反馈及执行到位；类型会议及文体活动筹备组织工作；
5.仓库物资的采购和管理，协助管理公司固定资产；负责对环境卫生清洁和监督检查及安防工作；
6.负责处理公司的突发事件；完成总经理交办的其它任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3年以上人力行政相关管理经验。
2、具备人力资源相关知识、熟悉劳动法，
3、有较强的抗压能力和沟通能力，擅于组织、策划、协调。有责任心
4、有同行装饰、建筑行业优先，有创业经验优先
行业性质，周一为休息日