人力资源经理岗位职责：
1、依据公司的经营目标及经营计划，参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和支持；
2、负责人力资源部工作，建立完善适合公司的人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设与推进实施；
3、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本部门的工作目标及工作计划；
4、根据公司业务发展状况，对公司组织结构提出改进方案；拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
5、负责公司人才引进及核心人才梯队建设、建立后备人才信息库，保障公司战略人才储备。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业，有中等规模美业企业（100人左右）工作经验者优先；
2、年龄在30-45周岁，5年以上人力资源管理经验；
3、对组织发展、人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效评价至少两个模块有丰富工作经验及深度认识；
4、对员工及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，能承受工作压力；
5、领导力、执行力、责任心强，积极奋进。

薪资待遇：

固定薪资6-8k，试用期3个月，工作时间早九晚六，周末单休，购买社保。