职位描述
岗位要求：
- 招聘与选拔
制定并执行招聘计划，确保各部门的人员需求得到满足。
筛选简历，安排面试，进行初步面试工作。
协调各部门负责人进行复试，并完成最终录用决策。
（转正后完成此项工作可享业绩提成）
- 员工关系与沟通
处理员工投诉和建议，维护良好的员工关系。
组织团队活动，增强员工的归属感和凝聚力。
与员工进行沟通，了解他们的需求和期望，及时反馈给上级，确保员工稳定性。
- 培训与发展
制定并执行员工培训计划，提高员工的业务能力和职业素养。
跟踪员工发展情况，提供必要的职业规划建议和指导。
- 绩效管理
设计并实施绩效考核体系，确保员工的工作表现得到公正、客观的评价。
根据考核结果，进行员工奖惩、晋升或降级的决策。
- 薪酬福利与社保
制定并执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬水平具有市场竞争力。
负责员工五险的办理和管理工作。
- 资料归档
项目资料归档，外发资料留存。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 熟练掌握办公软件，对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕