1.负责收集和整理兼职岗位需求，与用人部门沟通确认岗位具体要求，包括工作内容、任职资格、薪资待遇等。​
2.制定兼职招聘计划，选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，发布招聘信息并进行维护。​
3.筛选简历，对应聘者进行初步电话沟通，了解其基本情况、求职意向、工作经验等，判断是否符合岗位要求，将合适的简历推荐给用人部门。​
4.安排面试，与用人部门和应聘者协调面试时间、地点，发送面试通知，做好面试前的准备工作，如准备面试资料、安排面试场地等。​
5.跟踪面试过程，及时了解面试结果，与用人部门和应聘者沟通反馈，对于通过面试的应聘者，协助办理入职手续，如签订兼职劳动合同、办理工牌等。​
6.建立和维护兼职人才库，对候选人信息进行分类管理，定期进行跟踪回访，为后续招聘需求提供人才储备。​
7.完成招聘数据的统计和分析工作，如招聘人数、招聘周期、招聘渠道效果等，定期向上级汇报招聘进展情况。