2.制定执行年度招聘计划，开发招聘渠道、完成关键岗背调确保招聘准时落地。

3.制定年度培训计划，评估培训结果并优化计划；开展制度流程培训保障考核通过率100%。

4.编制并监督执行薪酬福利方案，修订落地绩效考核方案，开展绩效面谈记录分析结果确保公平准确。

5.处理劳资纠纷与员工转正/异动/离职面谈；修订考勤制度、审核考勤数据确保问题及时处理、数据准确。

6.建立完善的公司管理制度与流程，推进审批与落地执行。同时贯彻企业文化。

7.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，40岁以下3年以上人力资源管理经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。