职位名称：高级培训主管（业务赋能与人才发展负责人）

一、岗位定位

您将不仅仅是培训的组织者，更是业务成果的赋能者与人才标准的守护者。您需要对全公司（尤其是一线销售团队）的业务理解深度、产品知识掌握度及终端执行标准负最终责任，通过构建卓越的培训体系，直接驱动业绩增长与品牌形象提升。

二、核心职责（对结果负责）

您的工作将直接与业务成果挂钩，核心职责包括但不限于：

1. 体系构建与全链路负责：独立负责搭建与运营覆盖全公司（销售、客服、订单等）的培训体系，包括年度规划、课程开发、平台管理、效果评估闭环，并对最终的培训效果负全责。
2. 业务赋能与业绩驱动：深入业务前线，针对销售核心痛点开发实战课程。您的培训工作需直接协助达成指定业绩指标，并确保一线销售团队对产品“志在必得”。
3. 标准守护与质量稽查：
· 知识稽查：任何员工（尤其是销售、客服）出现产品知识盲区，即视为您的职责缺口。
· 形象稽查：任何终端形象不符合标准的情况，您需承担追溯性管理责任。
· 流程稽查：通过实地检查与神秘访客等方式，持续审计培训成果落地情况，并推动整改。
4. 文化渗透与人才提升：主导新人“熔炼”计划、管理层提升项目及企业文化宣导，确保公司价值观与业务策略通过培训深度植入每一位员工的行为中。

三、任职资格（我们寻找这样的您）

我们寻找的是一位能扛起责任、创造显性价值的合伙人型专家，而非仅仅执行任务：

1. 硬性条件：
· 统招本科及以上学历。
· 3年及以上实质性培训经验，有从0到1搭建体系或成功赋能零售/销售团队的项目案例者优先。
· 精通课程开发与教学设计，能熟练运营线上学习平台。
2. 核心特质：
· 极致的结果导向与担当：认同“培训无效即是我的责任”，将培训效果视为个人作品。
· 强大的自驱力与创业者心态：能独立规划并强力推进工作，在资源有限的情况下创造最大价值。
· 敏锐的业务洞察力：能快速理解业务痛点，并将之转化为培训解决方案。
· 卓越的影响力与执行力：具备出色的沟通、协调能力，能推动跨部门合作，确保培训标准被严格执行。
3. 加分项：
· 拥有零售行业、高端消费品或山姆/Costco等渠道培训经验。
· 具备数据分析能力，能用量化结果证明培训的ROI（投资回报率）。

四、职位福利

· 五险一金、绩效奖金、弹性工作、带薪年假、定期体检、员工旅游。

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我们邀请您，与我们一同重新定义培训的价值——它不是成本，而是公司最核心的竞争力引擎。如果您准备好为可量化的业务结果承担全部责任，请加入我们。