岗位职责：
1、 依据公司经营发展，分析人力资源需求状况，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、重点工作：统筹协调员工关系，处理劳动纠纷事件，包括任用、晋升、辞退等。
3、负责建立并优化公司内部的薪酬体系、管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策，专业化程度高；
2、优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题；
3、具有良好的表达、沟通及协调能力，执行力强。