1.协助上级健全公司招聘、培训、工资、福利,绩效考核等人力资源建设；
2.做好年度人力资源规划、定岗定编及招聘人才发展计划的制订；
3.根据企业发展及人才素质模型，制定招聘计划、招聘程序，进行人员的面试与测评，做好各部门间的协调，保障人员及时到位；
4.健全内部沟通机制，及时了解员工的思想动态，完善企业文化建设:5.上级领导安排的其他工作。