1、负责企业各岗位（尤其是研发、生产技术岗）的招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试邀约与跟进，保障人才及时到岗，建立企业人才储备库。
2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，维护良好的员工关系；定期组织员工沟通会，收集员工意见，协助解决员工日常工作与生活中的问题。
3、负责员工考勤数据的统计与核对，确保考勤记录准确；协助薪酬专员完成工资核算基础工作，包括考勤异常处理、绩效数据汇总等，保障薪酬按时发放。
4、协助组织企业内部培训活动，包括培训需求调研、培训物料准备、现场执行与培训效果反馈；跟踪员工培训后的成长情况，助力员工与企业共同发展 。
5、负责员工人事档案的建立、整理、归档与保管，确保档案信息完整、准确、安全，严格遵守档案管理相关规定，做好档案查阅与借阅登记。
6、配合完成员工福利发放、企业文化活动组织（如团建、节日活动等）相关工作，协助维护办公环境与秩序，提升员工归属感与幸福感 。

任职要求：

1、年龄30岁以下，专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，熟悉新材料行业人才市场特点者优先，能精准匹配企业研发、生产等岗位的人才需求。
2、具备 1-3 年人力资源相关工作经验，有制造业或化工新材料企业人事岗位经验者更佳，了解行业用工模式与人才流动规律。
3、熟练掌握招聘、考勤、社保公积金办理等人事基础模块操作，能使用主流 HR 管理系统（如钉钉人事、金蝶等），擅长简历筛选与面试组织。
4、熟悉国家及江苏省劳动人事相关法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等），能规避企业用工风险，处理基础劳动争议。
5、具备良好的沟通协调能力与亲和力，能高效对接员工与各部门，同时拥有较强的责任心与执行力，确保人事工作按时落地。
6、主动学习新材料行业知识与人力资源前沿理念，适应企业发展对人才管理的新要求，能快速掌握新的人事政策与流程。