1、制定文化建设的战略规划，升级文化体系，打造符合公司特色的文化名片，完善文化建设；
2、制定公司荣誉激励方案，搭建荣誉体系系统，并对各部门荣誉激励开展情况进行跟进；
3、维护企业文化网站、公众号等各文化传播平台的运营，开展各类稿件的撰写、访谈类、后期处理等工作；
4、从文化穿透、文化建设及荣誉激励等方面开展多平台多渠道的文化传播理念，策划宣传素材、撰写新闻稿、选拔文化践行优秀人物、维护内外宣传平台等，增强全员文化认同感；并对各部门文化活动工作执行效果进行晾晒；
5、通过“员工敬业度调查”“千人举报数”“廉洁指数调查”等关键指标，监控文化氛围建设效果，通过考核排名形式促进良性竞争；
6、负责员工福利实施，拓宽沟通渠道，开展职场活力活动及宣传工作"