岗位职责：
1、培训体系搭建与需求管理：建立与教研部门、各校区的常态化培训需求对接机制，深入分析并精准识别新教师、骨干教师及管理层的差异化需求，制定并实施定制化的培训方案。
2、培训项目全流程运营：独立负责各类教师培训活动（包括但不限于入职培训、技能提升、管理力发展）的规划、组织、执行与落地，全程监控以确保培训质量与效果。
3、培训效果评估与迭代：构建完整的培训效果追踪与评估体系，通过训前测评-过程监测-课后实践-成果复盘的PDCA闭环管理，驱动培训课程的持续优化与迭代升级。
4、讲师与资源池建设：有效维护和拓展内外部讲师资源库，协助开发与管理优质的师资合作渠道，为培训体系提供核心资源支持。
5、数字化学习平台管理：参与搭建并维护教师成长档案数字化云平台，通过对培训记录、课堂实录、学生评价等多维数据进行整合与可视化分析，赋能教师个性化成长。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、教育学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验：具备2年及以上教育行业培训相关工作经验，有大型教培机构或学校体系培训岗经验者尤佳。
3、核心能力：
(1)对教育培训行业有深刻见解，能快速理解业务痛点；
(2)具备优秀的项目管理能力，能独立负责并推动复杂项目落地；
(3)卓越的跨部门沟通协调能力，善于整合资源，推动协同合作；
4、个人特质：
(1)热爱教育，对教师成长有强烈的成就感和使命感。
(2)逻辑缜密，数据分析敏感度高，能基于事实做出判断；