一、岗位主要职责
1、辅助新员工入职培训的讲授、考核及效果评估；
2、发布月份培训安排；
3、培训计划完成率、培训满意调查表统计；
4、在总监的直接领导下，执行各项日常培训工作，并确保员工入职培训的及时性；
5、围绕公司培训需求，协调培训能按时进行；
6、对各级人员培训需求进行调查及时反馈，根据需求进行培训课程设置；7、负责对各项培训活动进行评估，对针对评估结果及时作出调整；
8、承担相应授课任务；
9、负责公司各类培训档案的维护与整理等；
二、任职资格：
1、本科学历，优秀者可放宽学历要求 有培训经验和相关经验；
2、有企业文化活动策划主持经验；
3、25-28岁左右会做基本海报，懂运营，公司基础活动策划,公众号运营；
4、性格开朗，积极进取，爱岗敬业，具有较强的责任感；工作认真细致积极主动，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神；
5、熟悉相关劳动法规,对人力资源各大模块的知识有一定的了解,能协助人事经理开展一系列人力资源的组织活动；
7、能熟练操作办公软件，了解人力资源各大模块的相关流程；岗位职级主管/经理；
三、薪资：面议(薪资6-12k)优秀者可面谈
福利：包吃、早九晚六、五险一金、下午茶、不定期团建，每半年有涨薪机会 晋升空间大