【主要职责】
（一）招聘工作
1、制定招聘计划，组织各项招聘活动的执行，推动达成招聘目标；
2、与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期；
3、各项员工入、离职手续办理。
（二）人才发展工作
1、针对业务需求，优化培训课程，针对不同学员设计培训方案，确保培训效果；
2、负责公司内部新人训、业务培训、管理培训的运营，包括培训组织、新员工讲授课程、培训管控、跟踪训后效果等；
3、负责培训材料的准备和采购，确保培训材料的质量。
4、负责公司各项员工活动的组织策划与实施。
【任职要求】
1、大专以上学历，具备2年以上招聘经验，1年以上培训经验。
2、熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划。
3、具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4、具有数据分析能力，优秀的PPT编辑能力，能完成图片和视频的编辑处理能力。
5、善于学习，自驱力和执行力高。
【岗位待遇】
1、工作时间：08:30-17:30，双休，其他节假日按照国家法定执行。
2、五险一金＋带薪年假＋员工活动＋节日礼品。