岗位职责：
1.业务洞察和协同。
深入业务部门，掌握其业务目标、业务流程及痛点，识别人力资源需求，将业务目标转化为人力资源策略。
2.人才招聘与配置
结合业务需求制定招聘计划，精准定位人才画像，通过各个渠道完成招聘目标。
3.绩效管理
设计贴合业务的绩效体系，协助目标设定、反馈与改进，解决低绩效问题。
4.组织效能与变革推动
分析组织结构、流程效率，提出优化建议，推动人效提升。
5.数据驱动与风险管控
通过业务数据分析，支持业务决策，帮助把控业务风险。
6.文化落地与员工关系管理