1. 负责公司人员招聘工作，筛选简历、安排面试，为公司吸纳优秀人才，搭建合理人才梯队。

2. 办理员工入离调转等手续，管理人事档案，确保人员信息准确，维护人事系统正常运转。

3. 协助领导开展人力资源管理相关工作，协助办公室临时性的行政工作。

4. 组织员工培训与活动，提升员工技能与团队凝聚力，营造积极向上的企业氛围。

1. 年龄在22-35岁，1年以上工作经验，人力资源等相关专业优先。

2. 具备良好沟通与协调能力，工作细心负责。

3. 有较强抗压能力和应变能力，遵守职业道德。