岗位职责：
一、人事工作
1) 根据公司发展阶段，主导搭建分公司组织架构并适时调整；
2) 主导人才招聘，利用各种线上线下招聘渠道满足企业的人员发展需求，保障企业运营正常；主导公司筹备团队成员招聘及队伍建设；
3) 制定和落实公司的年度全员培训计划，并对最终培训结果进行监督反馈改善，助力团队的技能提升；
4) 根据公司不同序列岗位的特点，建立宽带薪酬制度，制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度、晋升制度；
5) 推动人力资源数字化变革，应用互联网实现薪酬、考勤、绩效、培训等日常工作线上化，提升HR系统的工作效
6) 不定时举行员工沟通会，及时了解员工思想动向和合理诉求，维护好员工关系，提升团队凝聚力和员工满意度；
二、行政工作
1) 制定各项行政制度，流程，标准的落地，保证工厂的行政体系运作顺畅；
2) 员工的衣食住行，宿舍管理，固定资产，车辆等等后勤服务管理，形成制度执行落实;
3) 各项活动和关怀福利的策划和实施，如生日会，中秋活动、节假日关怀、尾牙宴、周年庆等，不断提高员工的归属感及满意度
4) 负责公司内部文化宣传工作;负责办公环境升级，布局规划；提升公司整体形象;
5) 主导公司安保巡查工作，协助公司安全管理、环保管理的制定、监督与落实；协助政府等相关检查工作；
6) 负责工厂基础设施维修、宿舍维修、食堂维修、环保改建施工跟进；
7) 主导政府政策申请、项目申报（年度各项政府补贴、高新项目、技改项目、专精特新项目等）；
任职资格：
1、担任人事行政主管岗位3年以上经验；
2、领导力：能准确制定部门目标，知人善用，合理分工，培育并激励下属，并促成部属个人价值与部门目标共同实现；
3、写作能力：具有较强的文字表达能力，能够独立起草各类规章制度、流程等制度文件，能做各类总结报告，并对他人进行指导；
4、沟通能力：能够很好的处理公司跨部门及部门内部关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力；分析与解决问题的能力；