岗位职责:

人事方面：

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试；

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达；

5、负责员工考勤的核算。

行政方面：

1、配合制定、监督行政人事管理制度以及工作流程；

2、协助上级做好组织企业文化建设工作,包括年会支配、会务组织支配等；

3、负责行政事务性执行工作，如费用、固定资产和办公环境等管理；

4、其他突发事件的处理。

任职要求：

1、具备良好的沟通、组织协调,工作积极主动,并富有较高的工作热忱；

2、娴熟使用各种办公设备及办公软件；

3、对数据敏感，有良好的数据统计分析能力优先考虑；

4、积极负责,有意向在人事行政方面的工作。