1. 招聘配置- 执行招聘计划，组织面试，办理员工入职手续。

2. 人事异动- 办理员工转正、调岗、晋升、离职等手续，维护人事档案与系统。

3. 考勤薪酬- 审核各部门考勤，核算月度工资并按时发放。

4. 社保工伤- 办理员工医社保增减及缴纳，处理工伤申报与理赔。

5. 员工关系- 处理员工咨询与基础劳动纠纷，维护劳动关系。

6. 外联事务- 对接劳动、社保等政府部门，办理年检、政策咨询等相关业务。

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。

2. 工作经验：2年以上制造业人事工作经验，熟悉车间人员管理特点者优先。

3.技能素养：严谨细致、责任心强、熟练使用办公软件及人事管理系统。