岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责员工考勤核算、社保管理和异常问题处理等。
4、收集、汇总、分析月度绩效数据，整理和反馈绩效数据。
5、根据考核标准开展日常绩效管理工作、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
6、协助配合行政事务性执行工作，如费用、固定资产和办公环境等管理;任职要求:
1、具备良好的沟通、组织协调,工作积极主动,并富有较高的工作热忱;
2、娴熟使用各种办公设备及办公软件;
3、对数据敏感，有良好的数据统计分析能力优先考虑;

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，有人力资源管理(同岗)工作经验2-3年优先考虑建筑行业的工作经验；

2、熟悉人力资源招聘、新酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟练使用常用办公软件及网络应用；

能接受出差和外派的优先