1.负责公司战略目标解码，制定年度绩效方案并推动落地；
2.主导经营分析工作，每月输出经营分析报告；
3.建立绩效执行监督机制，定期开展部门绩效回顾；
4.优化业务工作流。
任职要求：
1.5年以上制造业绩效管理经验；
2.精通BSC、OKR等绩效工具，具备战略解码实战案例；
3.数据分析能力强；
4.具备跨部门协调能力。