1、承接集团绩效体系落地，并推动在业务的具体实施；
2、结合业务发展需求，搭建绩效体系，建立业务人力规划预算体系，实施人力效能监测，为薪酬绩效项目提供决策支持；
3、负责开展绩效、激励、评奖评优等方面的管理工作实施，并对效果进行追踪监测；
4、负责绩效数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策
5、负责人力资源效能分析，助力人力资源管理体系化
6、承担外包管理全流程相关工作
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人才发展或组织发展工作经验；
3、专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；
4、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。