岗位职责：

1、了解劳务分包及结算流程；

2、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；

3、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；

4、负责对外施队的考察、评定工作，劳务员工实名制管理；

5、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作；

6、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续；

7、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；

8、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；

9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；

10、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；

11、外埠工程和联营工程劳务管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，建筑工程管理及相关专业、人力资源管理类专业；

2、2年以上劳务管理经验；

3、通晓建筑施工组织、劳务管理系统理论、管理学、劳动人事管理等专业知识；

曾参与过劳务管理员培训及其他相关方面培训。