一、岗位职责:
1、战略制定与执行：根据公司的整体发展战略，制定并实施与之相匹配的人力资源战略规划，为业务发展提供有力的人力支持；
2、体系与制度建设：建立、完善并优化公司的人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），制定、修订和完善各项人力资源管理制度和工作流程；
3、人力资源分析：定期进行人力资源数据分析（如人才结构、离职率、招聘效率、人效等），向管理层提供决策建议，持续提升人力资源管理水平；
4、确保所有人力资源政策和操作符合国家及地方的劳动法律法规。管理劳动合同、保密协议等人事文件，防范用工风险。处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜；
5、负责协助领导做好公司的运营管理工作，为领导提供有利于公司发展的建设性意见；
6、完成上级领导交办的其他临时性工作，能独立处理复杂的人事问题，抗压性强。
二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，5-10年以上人力资源管理相关工作经验；
2、有千人规模或10亿以上销售规模的高新技术企业和上市公司工作经验者优先考虑；
3、人事六大模块均有实操经验，且擅长招聘、绩效、薪酬和组织发展等模块；
4、有较强的责任心，善于和老板沟通，具备良好的内部关系处理能力；
5、逻辑思维强，具有良好的分析、判断和解决问题的能力；
6、有自驱力，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
7、精通人力资源各模块，熟悉国家劳动政策法规。
8、具备极高的保密意识和职业操守。