一、岗位职责

1、在集团人力资源战略框架下，结合公司业务状况，带领团队建立并实施人力资源方针和行动计划；

2、制订、推动、监督人力资源与行政版块的各项流程和政策的落地执行，并根据公司发展情况不断修正和完善；

3、承担人力资源与行政相关模块日常事务的管理责任；

4、协同营运、业务及其它职能部门提供综合解决方案；

5、负责公司文化与工作氛围的搭建，维护及提升员工关系与员工体验；

6、代表公司与外界做好各类外联工作，协调处理各类相关工作事宜，并保持良好的合作关系，包括但不限于园区物业、装修公司、网络公司及政府单位；

7、完成公司交办的其它工作

二、岗位要求

1、学历：统招本科及以上，条件优秀者可放宽

2、工作年限：具有5年及以上人事行政实务工作经验，3年以上的管理经验，精通招聘、员工关系、薪资福利、行政等，熟悉校园招聘流程，具备良好的职业素养；

3、精通国家及地方性的劳动法规与政策；

4、思维敏捷，沟通协调能力较强， 团队合作性强、有责任感、可抗压 ；

5、较好的英语听、说、读、写能力，熟练使用Office软件；

6、有呼叫中心或客服行业经验者，优先考虑。

三、工作时间：朝九晚六、周末双休、节假日休息。

四、薪资福利：12-15K（具体面议），五险一金