1.战略规划与执行：深度理解公司战略，制定契合业务发展的人力资源总体规划与年度计划，定期分析人力资源数据，为公司决策提供专业建议，确保人力资源战略有效落地。​
2.人才全流程管理：精准定位并引进中高层及关键岗位人才；搭建完善的培训体系，助力员工职业发展；建立科学的绩效管理与薪酬福利体系，激发员工潜能，提升团队竞争力。​
3.员工关系维护：建立高效的员工沟通渠道，妥善处理劳动纠纷，组织多样化员工关怀活动，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工归属感与忠诚度。​
制度优化与团队建设：持续完善人力资源管理制度与流程，推动管理规范化；负责部门团队建设，培养专业高效的人力资源团队，提升整体管理水平。​
4.任职要求​：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的人力资源理论基础，5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人事经理或同等管理岗位经验，熟悉人力资源全模块工作，有成功的人才管理案例。​
5.专业技能：精通人力资源相关法律法规，熟练运用各类人力资源管理工具与方法；具备优秀的数据分析能力、沟通协调能力与决策能力。​
6.职业素养：责任心强，具备战略思维与创新意识，能够适应快速变化的工作环境，有效推动人力资源管理工作创新发展。