一、人事行政工作

1. 员工全周期管理：全面负责员工面试、入职、离职手续办理及相关档案管理。

2. 薪酬与绩效管理：执行薪酬核算、绩效考核方案，确保及时准确发放。

3. 用工风险防控：熟悉劳动法规，协助处理劳动关系事务，有效规避用工风险。

4. 休假考勤管理：负责员工休假、考勤统计与管理，保障制度合规运行。

5. 办公物资采购：统筹办公用品、设备采购及日常行政物资管理。

6. 制度流程建设：参与公司制度的制定、修订、培训与落地执行。

7. 重保运维支持：在重大保障期间，协调并落实相关行政与运维流程。

二、销售内勤

2.1 标前支持：协助销售部门完成项目投标前的资料准备、客户沟通及方案整理。2.2 商机挖掘：通过信息收集与分析，主动识别潜在的投标机会，支持业务拓展。

2.3 领导交代的其他工作。