岗位职责：
1.协助部门经理主导公司人力资源发展规划及人力资源管理计划；
2.负责公司人员招聘工作，包括人员的面试、入职、离职等工作；
3.协助人事经理完成公司人事方面的日常管理工作；
4.协助完成公司员工关系管理工作等；
5.完成企业内部相关培训工作；
任职要求
1.三年以上大型企业人力资源、行政管理工作经验优先；
2.熟悉人力资源及人事管理各项实务操作，熟悉国家各项劳动人事政策法规，并能实际运作；
3.有开展职业发展课程开发、薪酬福利筹划、绩效考评经验及良好的口头表达能力；
4.良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5.能承受压力，服从上级安排。