岗位职责
1.人力资源规划与管理：依据4S店的战略规划与经营目标，制定并执行全面的人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效管理、人才发展及企业文化建设等领域，确保人力资源策略与业务目标紧密结合。例如，根据销售旺季提前规划销售人员招聘与培训计划，以满足业务增长需求。
2.招聘与人才梯队建设：主导4S店关键岗位和中高层岗位的招聘工作，优化招聘流程，拓展招聘渠道，建立人才储备库，提升招聘效率与质量；同时负责人才梯队建设，识别和培养高潜力员工，为店铺的长期发展提供人才保障 ，如建立销售精英培养计划，定期选拔和培养有潜力的销售顾问。
3.绩效管理：设计并完善科学合理的绩效考核体系，确保考核指标与店铺经营目标一致，组织实施绩效考核，定期对考核结果进行分析与反馈，为员工晋升、调薪和培训提供依据，激励员工提升工作绩效。例如，每季度进行一次绩效评估面谈，帮助员工明确改进方向。
4.培训与发展：根据员工岗位需求和个人发展意愿，制定年度培训计划，组织开展内部培训、外部培训及在线学习等活动，提升员工专业技能和综合素质，推动员工职业发展，如为新入职员工提供系统的岗前培训，涵盖产品知识、销售技巧和服务规范等内容。
5.薪酬与福利管理：调研行业薪酬水平，结合店铺实际情况，制定具有竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬的公平性与激励性；负责员工薪酬核算、发放及福利管理工作，如五险一金缴纳、节日福利发放等，提升员工满意度 ，比如根据员工绩效表现发放年终奖金和绩效奖金。
6.员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷等问题，营造和谐稳定的工作氛围；组织员工活动，如团队建设、生日会、节日庆祝等，增强员工归属感和凝聚力，例如定期组织户外拓展活动，提升团队协作能力。
7.行政管理：统筹4S店的行政后勤工作，包括办公设备采购与维护、办公环境管理、车辆管理、保安保洁管理、用餐管理等，确保店铺日常运营顺畅；制定和完善行政管理制度与流程，加强制度执行与监督，提高行政工作效率 ，如定期检查办公设备的运行状况，及时安排维修和保养。
8.对外沟通与协调：负责与政府部门、物业公司、供应商等外部机构的沟通与协调，处理消防、安保、环保、证照办理等合规性事务，维护店铺的良好形象和正常运营秩序 ，比如与当地消防部门保持密切联系，定期组织消防演练和安全检查。

任职要求
1.学历与经验：35岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；具有3年以上人事行政综合管理经验，其中至少1年汽车行业（4S店/用户中心）工作经验，熟悉汽车销售与售后服务流程者优先考虑。
2.专业技能：熟悉国家和地方劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理实践经验，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作技能；熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统，具备一定的数据统计与分析能力 。
3.能力素质：具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队领导能力，能够有效地组织和管理团队，协调各部门之间的工作；具有较强的分析判断能力和问题解决能力，能够应对复杂多变的工作场景；具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作压力下保持高效工作 。
4.其他要求：工作认真负责，细致严谨，具有高度的责任心和敬业精神；具有良好的职业道德和职业操守，保守公司机密；对汽车行业有浓厚的兴趣和热情，关注行业动态和发展趋势 。

职位福利：
上市集团，五险一金、绩效奖金、免费工作餐，节日福利