岗位职责:
(1)岗位招聘任务保质保量完成及时，在招聘政策、渠道拓展、人才线索储备、主动寻访、试用期管理及用人部门协同方面穷尽一切办法；
(2)人事管理制度、流程、标准、安全预案制定及时、完备、准确、合规、落地，业务工作流程执行严谨无差错，风险应对措施有效，员工关系问题处理及时、满意；
(3)环境职业健康安全(EHS)制度、流程、标准、安全预案制定及时、完备、准确、合规、落地，业务工作流程执行严谨无差错，风险应对措施有效。各类EHS登记备案许可有效，年度工作策划(计划)、实施、监督、外部检查、整改闭环工作完成及时、准确、全面；
(4)培训、团建、年会、企宣等活动组织需求调研、选题、计划、实施、评估等工作策划周密，完成及时、准确，全面；
(5)负责员工关系与入转调离、考勤与薪酬绩效、社保公积金等日常工作；
(6)完成领导安排的其他工作。
任职要求
(1)三年以上人事岗位工作经验，大专及以上学历，人力资源管理、心理字等关专业优先，表现优异的候选人可适当放宽学历和工作年限要求；
(2)能熟练使用电脑,熟悉办公软件,掌握Excel常用基本公式，县备公文和PPT汇报文案撰写能力；
(3)热爱工作、接受加班，有较强的责任心和抗压工作能力；
(4)执行力强，具备较强解决问题能力；
(5)具备策划和组织协调能力，对工作结果负责。