1.负责编制公司年度人员、工资、福利等预算，并组织实施。

2.负责根据工艺技术、产品质量要求和员工的身体健康情况，合理配置公司人力资源，保证各岗位配备符合相应要求的人员。

3.负责组织制订公司培训计划，并组织实施。

4.负责公司员工职称申报工作。

5.负责公司人事档案、培训档案、行政档案的收集、整理和管理。

6.负责公司干部的管理和对干部责任制考核。

7.负责公司的薪酬管理。

8.负责公司员工养老金、公积金的核算、结转工作。

9.负责公司员工招录用、上岗、转岗、离职、退休等管理工作。

10.负责公司员工的考勤和劳动纪律管理。

11.协助各部门做好工作分析、岗位设置、人员编制的工作。

12.根据公司发展要求，协助各部门做好部门职责、岗位职责的制定。

13.负责协调、督促、检查各部门贯彻执行公司行政会议和总经理布置的任务。

14.负责组织制订、完善行政人事规章制度。

15.负责公司行政会议和重大会务、接待任务的协调、安排。

16.负责公司OA管理，对企业各类行政信息的收集、整理、编发、上报。

17.负责公司公章、介绍信的使用和管理。

18.负责公司专利、商标、名牌、营业执照、许可证等的管理。

19.负责办公区等现场卫生检查、监督和管理，发现问题做到及时处置，确保企业整洁卫生。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、相关专业。有人力资源上岗证的优先；

2.有3~5年岗位工作经验，熟悉并掌握人力资源相关的理论，精通组织发展、人才发展、培训管理等模块实操经验；

3.良好的沟通与协调能力，能够解决员工问题和处理人力资源管理相关的事务；

4.逻辑性强，有一定的写作功底；

4.有责任心，亲和力强，有团队合作精神，抗压能力强。