岗位职责：
1. 战略解码与规划：深度参与公司经营会议，理解业务战略与痛点，主导制定与之匹配的年度及中长期人力资源战略规划；定期分析组织架构、权责流程与人员配置的合理性，提出组织优化与变革方案，支持业务快速扩张。
2. 人才管理与梯队建设：主导关键岗位的招聘，确保核心人才供给；识别高潜人才，设计并推行核心人才保留、发展与继任计划，打造公司人才梯队。
3. 绩效与激励体系推动：设计并管理能将公司经营目标有效分解至部门与个人的绩效管理体系，确保公司整体目标达成；构建具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，设计与业绩强关联的短期与中长期激励方案，激发团队活力；监控人力总成本与投入产出比，提供人力资本分析报告，实现人力资本的价值最大化。
4. 文化建设与员工关系管理：与总经理共同塑造、诠释和宣导公司核心价值观，策划并推动企业文化活动，将文化融入管理与制度；建立高效的内部沟通机制，及时感知组织氛围，预警并处理潜在风险，提升员工敬业度与归属感；作为劳资关系最终防线，确保公司人事政策和操作合法合规，妥善处理重大劳动争议，维护公司声誉。
5. 体系搭建与部门管理：系统性优化人力资源管理制度、流程与IT系统，提升整体运营效率；领导人力资源团队，设定部门目标，分配任务，培养下属。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先，MBA/硕士学历更佳。
2. 至少8年人力资源工作经验，3年以上作为人力资源负责人独立向公司最高管理者汇报的经验。
3. 能快速理解业务逻辑和商业模式，从人力资源角度提供战略性建议。
4. 能够系统性地诊断组织问题，并设计综合解决方案。
5. 在人才选用育留等关键决策上敢于担当，能为结果负责。
6. 能有效领导和发展本部门团队，并能跨越部门边界推动工作。
7. 有成功主导过绩效薪酬改革、企业文化重塑、核心人才梯队建设等大型HR项目的实战经验。
8. 具有与本公司相同或相近行业（如：科技、非标自动化、制造业等）背景者优先。