岗位职责：
1.根据业务发展需要，完成公司的招聘计划；
2.负责员工的入职、离职、调动、转正等工作流程的推进；
3.负责五险一金、商业险等相关流程操作及手续办理；
4.协助组织完成公司培训工作；协助完成公司月度绩效工作的落地及分析；
5.负责员工考勤的管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2. 两年以上人事行政相关工作经验；能独立开展产研岗位招聘者优先；
3. 熟悉国家用工相关政策及法律法规；
4. 熟练使用办公软件及办公设备；
5. 较强的亲和力、人际沟通能力、协调管理能力。