岗位职责：
1.通过数据分析、门店走访等形式负责所辖区域培训需求挖掘、能力弱项诊断，并及时向总部反馈，寻求各方资源解决；
2.根据总部要求，负责所辖区域人员产品话术、MOT的落地督导检核，保障体验标准的执行一致性；
3.负责所辖区域人员数量、质量、真实性管理，保障人员及时、保质、保量配备到位；
4.根据总部要求，督导终端完成转训、门店内训工作，并根据终端需求开展新人训、产品知识等培训授课；
5.能结合区域弱项，能针对性开发课件，并进行区域差异化话术开发，提升区域弱项板块能力；
6.协同总部完成所辖区域劳动竞赛、培训组织工作，包括场地、物料、讲师、学员等组织协调工作。
岗位要求：
一、学历与经验：
1、学历要求：大学本科及以上学历。
2、专业要求：市场营销、人力资源等相关专业优先；
3、工作经历：3年及以上相关工作经验，1年及以上汽车行业培训/运营管理/销售经验；
二、专业知识与技能：
1、专业技能：
1.1熟练使用Excel、word、PPT等办公软件，具有较强的培训方案、总结等文案撰写能力；
1.2具备培训项目设计及运营能力（具体包括培训需求分析、培训项目设计、培训项目实施、效果评估、培训课程开发等）；
1.3具备培训主讲能力，能结合不同类型培训灵活运用多种教学方式进行授课；
1.4具备区域培训运营能力，管理区域内的门店的培训落地，确保公司标准、流程100%执行；
2、综合素质：工作踏实、责任心强，沟通表达能力上佳，具有优秀的执行力，承受工作压力的强心理素质和身体素质，能适应高频出差及驻外工作，服从全国调配。