岗位职责：
1. 负责员工关怀和人才发展方面的规划和执行，包括但不限于员工活动策划、团队建设等，以提升员工满意度和公司整体凝聚力。
2. 协助制定和实施员工培训计划，包括但不限于新员工培训、职业发展规划等，以提升员工的专业素养和个人能力。
3. 组织和参与公司内部活动的策划与执行，包括节日庆祝、团队建设活动等，以促进公司文化建设和员工之间的沟通与交流。
4. 协助提供人力资源管理方面的咨询和支持，协助解决员工关系问题和其他相关事务，维护公司良好的人际关系和工作氛围。
5. 协助和配合招聘计划的执行与实施，确保招聘效率和质量。
任职要求：
1. 本科及以上学历，8年以上工作经验，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑；
2. 具有优秀的沟通能力和组织协调能力，能够有效促进团队合作和协调公司内部资源；
3. 熟悉人力资源管理流程和相关法律法规，具有扎实的人力资源管理理论知识和实践经验；
4. 具有较强的项目管理能力和执行力，能够独立完成工作任务并按时交付结果；
5. 具有积极乐观的工作态度和团队合作精神，能够适应高强度的工作压力和多变的工作环境。