工作内容：1.制定并实施公司人力资源发展规划，编制年度人工成本预算及工资总额方案；
2.确定和完善公司组织架构、部门职能与岗位职责，根据架构调整优化领导分工；
3.建立并完善组织与人事管理制度体系，监督执行情况并持续优化；
4.协助开展干部选拔、聘任、考核及后备干部库建设；
5.负责企业负责人及高管人员的薪酬管理、任期制与契约化管理工作；
6.建立高层次人才引进机制、骨干员工培养计划及专业技术职务评聘体系；
7.构建公司在核定总额内的薪酬福利体系，制定员工薪酬标准及动态调整机制；
8.建立全员绩效考核方案，制定绩效结果应用与分配规则；
9.监控行业薪酬数据，定期优化薪酬策略以保持竞争力；
10.负责人力资源数据安全管理，审批并规范国资监管数据报送流程；
11.组织配合巡视巡察、经济责任审计等专项检查，落实人力相关整改工作；
12.建立用工风险排查与合规整改机制，防范用工法律风险；
13.全面统筹人力资源六大模块的日常运营与管理，审核关键工作成果；
14.完成上级交办的其他工作任务。