工作职责：
1. 行政管理
后勤保障：统筹管理办公环境、食堂、宿舍、车辆、安保、保洁等后勤服务，确保生产与办公有序进行。
固定资产管理：负责工厂设备.办公资产的维护及盘点，控制成本。
制度建设：制定并优化行政管理制度（如5S管理.安全生产规范等），推动标准化流程。
政府关系：对接环保.安监.消防等政府部门，确保合规性（如ISO14001/45001认证）。
2. 人力资源管理
招聘与配置：根据生产需求，组织蓝领.技术工人及管理岗的招聘（含校企合作.劳务派遣）。
绩效与薪酬：设计适合制造业的考核方案（如车间KPI.计件工资核算），优化薪酬结构。
员工关系：处理劳资纠纷.工伤事故，维护员工稳定性（尤其关注一线工人群体）。
培训发展：组织技能培训（如操作安全.设备使用）.管理培训，搭建晋升通道。
3. 合规与风险管控
劳动法合规：确保劳动用工.社保公积金缴纳符合当地政策（如制造业密集区域的特殊要求）。
安全生产：配合EHS部门落实安全培训.应急预案，降低工伤风险。
4. 跨部门协作
与生产.财务.供应链等部门协同，支持产能爬坡.新厂筹建等重大项目的人力行政需求。
任职要求
1. 硬性条件
学历与专业：本科及以上，人力资源管理、行政管理、工业工程等相关专业优先。
经验要求：5年以上制造业人资行政管理经验，熟悉生产型企业运作模式。有工厂筹建.大规模蓝领招聘（1000人以上）经验者加分。
技能要求：精通《劳动合同法》《工伤保险条例》及地方性法规（如高温补贴.特殊工种规定）。
2. 核心能力
制造业适配性：了解精益生产、TPM等管理方法，能结合生产节奏制定人资政策（如倒班人员排班优化），具备抗压能力，适应工厂多地点、高强度工作环境。
沟通协调：擅长与工人、技术团队、管理层多层级沟通，解决冲突（如旺季用工短缺问题）。