1、负责制定公司行政、人事、安全消防、6S现场等管理方面的规章制度、流程、标准并有效的落地执行，并提出合理化建议。

2、组织各部门制定和完善公司组织架构及各部门职能、岗位说明书的编写与修改，并有效实施。

3、负责收集招聘信息，开发招聘渠道，制定招聘计划，适时招聘合适人才。

4、健全培训体系，收集各部门培训需求、编制培训计划并落实。组织对培训效果进行评价、考核和反馈。

5、负责组织薪酬的市场调研及员工满意度调查，并设计公司薪酬方案并落实。

6、负责绩效管理的培训，考核表和数据表的收集、审核、下发、分析、归档。

7、负责员工关系维护，包括员工入职、离职、调动手续办理，劳务纠纷、员工面谈、员工档案管理等。

8、负责公司考勤管理，包括制定考勤管理制度，处理员工的请假问题等。

9、负责公司安全生产，防火、防盗相关工作。

10、监督检查公司劳动纪律及规定执行情况。

11、完成上级交办的其他工作。

岗位要求

1、文化程度：专科以上学历。

2、工作经验：人力资源工作五年以上，2年以上招聘工作经验。

3.、岗位素质要求：协调能力，分析判断能力，沟通能力。

4、其它条件：责任心，原则性，团队合作能力，敬业精神。：

办公地址：目前在常熟，预计年底或者明年上半年搬迁至江西抚州