岗位职责：
1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;
3、负责员工试用期、离职面谈以及劳动关系处理；
4、完成领导交代的其他事项。
岗位要求:
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上大健康行业的招聘经验，了解大健康行业的人才分布；
3、强招聘选手。善于岗位分析、制作人才Mapping;
4、熟练运用不同的人才搜寻途径，包括社交招聘、招聘网站、电话寻访等；
5、可熟练运用各种面试技巧并具备较好的数据分析能力。