岗位职责：

1. 根据业务发展需要，确定招聘目标，并执行招聘计划；

2. 独立负责招聘工作，如招聘信息的撰写和发布，筛选简历、安排面试，候选人评估、背景调查、沟通跟进入职并维护在职情况等；

3. 开展培训需求调查及分析，制订公司培训计划，并保障培训计划的实施；

4. 建立人力资源合规程序，防止用工风险；

5. 负责协调内外关系，帮助各部门建立积极的员工关系，代表公司处理劳资纠纷和员工投诉等；

6. 完成领导交办的其他临时工作任务。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，有相关证书优先；

2. 5年以上人事工作经验，熟悉人力资源招聘、培训及劳资关系处理；

3. 熟悉人力资源相关法律法规，擅长处理劳资纠纷；

4. 沟通能力强、工作细致、工作责任感强。