岗位职责：
一、人事管理
1. 招聘与配置
- 根据公司发展及用人部门需求，有序组织面试及录用流程；
- 按制度负责员工入离职手续的办理，做好劳动合同的签订工作以及员工档案的妥善管理。
2. 考勤及五险一金
- 每月统计员工考勤 ；
- 准确核算员工的薪酬福利，妥善管理社保、公积金等相关事务。
3. 劳动关系与企业文化
- 妥善处理各类劳动纠纷，全力维护和谐稳定的劳动关系；
- 积极组织员工活动，大力推动企业文化建设。
二、行政管理
1. 后勤保障
- 负责办公用品的合理采购、固定资产的有效管理及维护工作；
- 负责行政接待、会议等后勤事务。
2. 费用申报
- 及时提交各类费用申报流程。
任职条件：
1. 教育背景
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。
2. 工作经验
- 拥有2年以上人事行政工作经验，熟悉招聘、劳动关系等工作模块。
3. 专业技能
- 能够熟练使用办公软件；
- 熟悉招聘流程、劳动法规及五险一金办理流程。
4. 核心素质
- 具备较强的沟通协调能力，能够妥善处理突发事件及劳动关系问题；
- 责任心强，具备团队管理及组织策划能力。