1. 负责人力资源整体规划，包括组织机构的设置与调整、人员需求分析、绩效薪酬等制度的制定，人力管理预算成本，编制与执行员工职业发展通道制定。

2. 负责根据公司的发展战略和规划，提出各部门用人合理化意见，制定组织结构、各部门单位招聘计划并实施落地。

3. 负责制定招聘策略，筛选简历、安排面试，参与招聘决策并与候选人进行沟通与协调。设计和组织员工培训计划，协助制定培训课程，安排培训活动，评估培训成效并提供发展建设与支持。

4. 负责人员绩效考核，包括根据公司实际情况制定有效的绩效考核方案，考核实施落地，过程的改进和激励导向调整。

5. 负责人员薪酬福利设计，包括对薪酬福利进行市场调研，制定薪酬福利政策，管理薪酬调整与福利计划，确保合理的薪资水平和福利待遇。

6. 负责建立、健全企业文化管理、品牌管理、行政后勤管理、信息数据管理、制度流程管理、完善权责权限分离和岗位设置。

7. 负责依据劳动法，不断提升劳动关系管理水平，预防和准时处理劳动争议。

8. 负责行政后勤管理，包括开展总部经营会议、各种活动策划和管理、监督管理、公文管理、印信管理、档案管理、办公用品、证照管理、宾客来访接待管理等。