一、人力资源规划与招聘

1、根据公司发展战略与经营目标，分析公司现有人力资源状况，预测人力资源需求与发展变化，审视公司的人员编制，控制公司人力资源成本。

2、制定招聘计划，组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批；组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工。

二、培训与开发

1、根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系。

2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

三、绩效管理

1、建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程。

2、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

四、薪酬福利管理

1、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行。

2、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

五、员工关系管理

1、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

教育背景:

◆人力资源、行政管理等相关专业，统招本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆8年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用。

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态 度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。