一、任职条件
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、熟悉人才招聘渠道，熟悉各种渠道招聘业务流程；
3、熟悉企业培训管理业务和流程；
4、执行力强，亲和力强，乐观大方。
二、主要工作内容
1、招聘和培训全流程工作；
2、新员工入职培训；
3、组织人事管理，劳动关系管理；
4、公司其他行政工作。