岗位职责：

1. 招聘：
具备销售及其他岗位解码能力，能精准拆解销售等岗位核心能力模型（如客户开发能力、抗压能力、目标感等）；
2、高效渠道运营：
精通人才地图绘制，掌握区域性销售人才库资源； 擅长创新渠道（如行业社群、离职员工激活、竞对挖猎； 数据驱动：人均招聘成本、平均到岗时间 ；面试设计： 掌握各岗位情景模拟面试法（如模拟客户拜访、异议、人才测评工具）； 熟练使用结构化面试工具（STAR法则深度优化；
3、业务伙伴能力：
销售业务、销售逻辑： 能解读销售团队KPI（如转化率、客单价等）对人才需求；参与业务会议，预判团队扩张/优化；建立人才健康仪表盘（招聘转化率、高绩效留存率、淘汰预警）
4、人力资源多模块实操：
薪酬绩效，优化激励：能设计薪酬绩效方案，优化激励颗粒度
员工关系：团队的劳动风险（如竞业限制、离职客户资产交接）
培训：搭建新人“生存训练营”
组织：解决团队人效瓶颈；具有对团队服务和感知能力，能够增进团队融合团结、创新和有效建设，有效落实企业人才供应链
5、文化与影响力：
销售团队：能参与会议、陪访客户，用“销售语言”；
企业文化落地的深度理解和落实
高管协作：提供人才市场趋势报告（如竞争对手薪酬动态、人才流动热点）
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、市场营销相关专业优先；
2、工作经验： 5年以上HR经验，其中至少3年专注招聘，熟练使用人才测评工具，并熟悉相关法律法规，有销售型公司背景优先；
3、行业匹配： 有快消、建材、B2B大客户销售等行业经验优先；
4、性格 特质：高韧性：适应招聘量和工作量波动；数据敏感：数据驱动决策； 敏捷学习：快速掌握新产品/业务模式并转化为人才标准； 影响力：在无职位权限下推动业务经理配合反馈。
5、其他：人力资源管理师证、人才测评师等资格证书等优先。