大型汽车集团，福利待遇丰厚，年薪35-45W
岗位职责：
1、协助人事总监制定汽车经销商集团的人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展目标相匹配；
2、负责人力资源管理体系在集团内的建设与优化，包括但不限于招聘、培训、绩效及员工关系等方面；
3、推动人才发展项目，构建和优化人才梯队，提升组织竞争力；
4、负责绩效管理体系的实施与监督，确保考核流程公正透明，激励员工达成目标；
5、处理重大人事问题，提供有效解决方案，维护良好的员工关系和团队氛围。
任职要求：
1、具备丰富的汽车行业HR管理经验，熟悉汽车经销商行业特点；
2、精通人力资源管理各模块，尤其擅长招聘、培训及绩效管理；
3、优秀的领导力与沟通能力，能够激励团队并推动变革；
4、具有战略思维，能够从全局出发制定人力资源策略；
5、熟悉劳动法律法规，能够处理复杂的人事问题，保障企业合规运营。