1.搭建并优化公司招聘体系，制定年度 / 季度招聘计划，明确各部门人才需求标准；
2.主导关键岗位（技术 / 管理 / 核心业务岗）招聘全流程，包括简历筛选、多轮面试组织、背调协调及 Offer 谈判，确保关键岗位到岗率；
3.搭建分层分类的员工培训体系，覆盖新员工入职培训、在岗技能提升、管理层领导力培训及储备人才培养；
1.工作经验：5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上招聘 + 培训双模块2.主导经验，有互联网 / 制造业 /[目标行业] 大中型企业经验者优先；
3.核心能力：精通多类型岗位招聘技巧，具备敏锐的识人能力及高效谈判能力；
4.培训能力：具备课程开发、授课及培训效果评估能力优先；