岗位职责:

1、技术人才招聘全流程管理：负责公司算法工程师、软件开发工程师、智能体测试工程师等技术岗位的招聘工作，从需求分析、简历筛选、面试邀约到 offer 谈判与入职跟进，确保招聘流程高效推进。​

2、招聘渠道拓展与优化：主动挖掘并维护优质招聘渠道，包括技术社区、高校合作、猎头合作、内部推荐等，不断优化渠道结构，提升技术人才简历的精准度与到岗率。​

3、人才库建设与维护：建立并更新技术人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，为公司储备核心技术人才，满足业务发展的人才需求。​

4、招聘数据统计与分析：定期统计招聘关键数据（如简历通过率、面试到岗率、招聘周期等），分析招聘过程中的问题与不足，提出优化方案，持续提升招聘效率与质量。​

5、技术团队人才适配支持：深入了解各技术团队的业务方向、技术栈需求及团队文化，精准匹配候选人，协助业务部门做好新员工入职引导，提升新员工留存率。​

任职要求：​

1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-3 年人力资源招聘工作经验，有科技公司、互联网企业技术岗招聘经验者优先，熟悉智能体、人工智能领域技术岗位需求者加分。​

2、专业能力：具备扎实的招聘技巧，能快速理解技术岗位的核心需求，精准筛选候选人；掌握多种招聘工具与方法，擅长简历搜索与人才挖掘。​

3、沟通与协调：具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力，能高效对接业务部门与候选人，协调面试安排，解决招聘过程中的各类问题。​

4、职业素养：责任心强，工作积极主动，能承受一定的招聘压力；具有良好的保密意识与职业操守，对待招聘工作严谨认真。​

5、行业认知：对智能体、人工智能行业有一定了解，愿意主动学习行业知识与技术术语，更好地服务于技术岗位招聘。